现代大学教育

关键字: 
• 长聘制 /
• 非升即走 /
• 人事制度 /
• 双一流 /
• 教师流动 /
• 人才遴选 /
• 岗位分类 /
• 学术潜力

摘要: 教师长聘制历史上缘起于保障学术自由之目的，在国内高水平大学中逐渐成为提升师资队伍水平的重要手段。长聘制的核心要义在于，通过逐步建立与国际接轨的人才遴选、流动制度，鼓励真正具有学术志趣和学术潜力的优秀人才从事长周期的基础性、前沿性研究，以实现教师队伍结构的持续优化。长聘制是高校发展到一定阶段的必然选择，也需要岗位分类、非升即走制度配合，以及有相对较高水平的师资队伍作为基本前提，同时必须加强制度框架的整体设计，以保障改革目标的顺利实现。