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解困与赋能——德国如何促进青年科研人员的职业发展
摘要: 青年科研人员承担学术传承和科研创新的重要使命，这一使命的实现以良好的发展环境为前提。然而，与中国相似，德国青年科研人员面临竞争激烈、晋升难度高、工作不稳定等问题。为了解决这些问题，德国多方力量协同合作，采取了一系列解困与赋能措施。政府采取设立新型职位、增加经费投入、设定最低合同期限等措施，以拓宽青年科研人员的晋升渠道和提高其工作稳定性。高校与校外科研机构则从职业规划、专业发展、家庭与工作的平衡、健康管理等方面促进其发展，提升其职业满意度。工会、基金会、协会等社会机构也积极为其提供资金资助和权益保障方面的帮助。这些举措起到了积极的效果，对中国构建全社会协同促进青年科研人员发展的新格局具有参考价值。