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国际组织人才专业化培养的问题检视与改进路径
摘要: 专业化是国际组织人才高质量培养的必然选择。受制于专业起步较晚、发展定势等因素，当前的国际组织人才专业化培养存在如下问题：培养目标单一，以国际交流与公共政策类人才为主；学科支撑较薄弱，外国语和国际关系学科占主导；政策支持滞后，多主体协同联动有限；资源配置零散，全链条统整程度不高；培养和输送规模偏小，与综合国力不匹配。解决这些问题，需要明确将全球胜任力作为人才培养目标，培育新的学科增长点，在人才培养过程中实行分层治理，聚集各方力量提供资源支持。在行动路径上，应优化人才培养顶层设计，构建人才培养生态系统；健全学科专业与地区布局，建立国际组织人才专业化培养差序格局；创新培养模式，形成理实并重育人机制；夯实条件保障，构建内外联动的师资团队和课程体系；健全选培联动机制，丰富合作路径与资源。